Baryerləri qırmaq: Türkiyənin cinsiyyətə görə əmək bazarı qadınların gələcək işlərini necə formalaşdırır
Tarix: 6-06-2025, 12:25
Google+ Paylaş
Tumblr Paylaş

Baryerləri qırmaq: Türkiyənin cinsiyyətə görə əmək bazarı qadınların gələcək işlərini necə formalaşdırır

6-06-2025, 12:25


Gender bərabərliyi sahəsində qlobal irəliləyişlərə baxmayaraq, Türkiyə əmək bazarında köklü struktur bərabərsizliklərlə üzləşməyə davam edir. Bu bərabərsizliklər peşə seqreqasiyası, davamlı gender maaş boşluqları və inkişaf etməkdə olan iş sektorlarına məhdud çıxış yolu ilə özünü göstərir. İşin xarakteri texnoloji yeniliklər və yaşıl transformasiya ilə dəyişdikcə, əmək bazarının gender dinamikasını anlamaq və Türkiyədə qadınların məşğulluğu qarşısındakı maneələrin aradan qaldırılması hər zamankindən daha aktualdır. Bu məqalə türk qadınlarının məşğulluqda üzləşdiyi struktur problemləri, gələcək iş tendensiyalarının bu dinamikanı necə gücləndirə və ya meydan oxuya biləcəyini və işçi qüvvəsində inklüziv və ədalətli iştirakı təşviq etmək üçün hansı siyasət müdaxilələrinə ehtiyac olduğunu araşdırır.

Türkiyənin Əmək Bazarının Gender Strukturu

Türkiyənin əmək bazarı yüksək cinslə bağlı olaraq qalır. Qadınların işçi qüvvəsində iştirak nisbəti, son on ildə yavaş-yavaş artsa da, hələ də OECD orta göstəricisindən geri qalır. Son məlumatlara görə, Türkiyədə qadınların üçdə birindən az hissəsi aktiv işçi qüvvəsinin bir hissəsidir. Bu, təkcə şəxsi seçimin əksi deyil, həm də patriarxal normalar, sərt gender rolları və ödənilməmiş qayğı məsuliyyətlərinin qeyri-bərabər paylanması ilə formalaşan sistemli məhdudiyyətlərin nəticəsidir.

Məşğulluq həm də üfüqi və şaquli seqreqasiya ilə qeyd olunur . Qadınlar baxım işi, təhsil, toxuculuq və pərakəndə satış kimi aşağı maaşlı, aşağı təhlükəsizlik sektorlarında həddindən artıq, tikinti, nəqliyyat, mühəndislik və texnologiya kimi kişilərin üstünlük təşkil etdiyi sahələrdə az təmsil olunurlar. Hətta qadınların üstünlük təşkil etdiyi sektorlarda belə, qadınlar tez-tez aşağı səviyyəli vəzifələr tutur, liderlik rolları isə əsasən əlçatmaz olaraq qalır. Bu seqreqasiya iqtisadi asılılığı təkrar istehsal edir və iqtisadiyyatın müxtəlif sektorlarında qadınların hərəkətliliyini məhdudlaşdırır.

Gələcəyin İşləri: Qadınlar üçün İmkanlar və Risklər

Rəqəmsallaşma, avtomatlaşdırma və yaşıl iqtisadiyyatın yaranması qlobal əmək bazarlarını yenidən formalaşdırır. Türkiyədə, hər yerdə olduğu kimi, gələcək iş yerləri üçün STEM (elm, texnologiya, mühəndislik və riyaziyyat) sahələrində qabaqcıl rəqəmsal savad, uyğunlaşma və bacarıqlar tələb olunacaq. Bu tendensiyalar yeni imkanlar yaratsa da, fəal addımlar atılmadıqda, mövcud gender bərabərsizliyinin dərinləşməsi riskini də daşıyır.

Türkiyədə qadınlar STEM təhsili və texnologiya ilə əlaqəli sənayelərdə əhəmiyyətli dərəcədə az təmsil olunurlar. Türkiyə Statistika Təşkilatının məlumatına görə, qadınlar İKT sahəsində işçi qüvvəsinin 20%-dən, mühəndislik sahəsində isə 15%-dən azını təşkil edir. İş bazarı getdikcə rəqəmsallaşdıqca və məlumatlara əsaslanan bir vəziyyətə düşdükcə, bu sahələrdə gender müxtəlifliyinin olmaması qadınlar üçün yeni təcrid dalğası ilə nəticələnə bilər. Güclü müdaxilələr olmadan qadınlar “aşağı imkanlı” iş yollarında tələyə düşə bilər, kişilər isə yüksək inkişaf edən, yüksək maaşlı sektorlarda üstünlük təşkil edirlər.

Digər tərəfdən, qayğı iqtisadiyyatı, yaşıl transformasiya (məsələn, bərpa olunan enerji, davamlılığın planlaşdırılması) və sosial innovasiya ilə bağlı iş yerləri qadınların iştirakı üçün bir qapı təklif edə bilər - bu şərtlə ki, bu sektorlar siyasətə lazımi diqqət və investisiya alsın.

Türkiyədə qadınların məşğulluğunun qarşısında duran əsas maneələr

Bir-biri ilə əlaqəli bir neçə maneə qadınların Türkiyənin işçi qüvvəsində tam və bərabər iştirakını məhdudlaşdırmağa davam edir:

Ödənişsiz Baxım İşi və Məişət Məsuliyyətlərinin Yükü
Türkiyədə qadınlar kişilərlə müqayisədə ödənişsiz ev və baxım işlərinə orta hesabla dörd dəfədən çox saat sərf edirlər. Bu, onların tam zamanlı məşğulluq və ya karyera yüksəlişi üçün əlçatanlığını ciddi şəkildə məhdudlaşdırır. Əlçatan və münasib qiymətə uşaq baxımı xidmətlərinin olmaması əsas struktur maneə olaraq qalır.

Mədəni və İnstitusional Normlar
Dərin patriarxal normalar hələ də qadınların ailə və ictimai həyatdakı rolları ətrafında sosial gözləntiləri formalaşdırır. Mühafizəkar bölgələrdə sosial təzyiq qadınları ümumiyyətlə işləməkdən çəkindirə bilər. Hətta şəhər yerlərində işəgötürənlər qadınların öz işlərinə “daha ​​az bağlı” olacağını güman edərək, ailə və ya valideynlik vəziyyətinə görə ayrı-seçkilik edə bilərlər.

Hüquqi və Siyasət Boşluqları
Türkiyə gender bərabərliyi ilə bağlı müxtəlif beynəlxalq konvensiyaları ratifikasiya etsə də, icra qaydası uyğunsuz olaraq qalır. İş yerində ayrı-seçkilik və təqiblərə qarşı hüquqi müdafiə çox vaxt qeyri-adekvat və ya zəif həyata keçirilir. Analıq və valideyn məzuniyyəti qaydaları köhnəlmişdir və qayğı göstərməyin yalnız qadının məsuliyyəti olduğu fikrini gücləndirir.

Genderə Həssas Bacarıqların İnkişafının Yoxluğu
Türkiyədə bir çox peşə təhsili və məşğulluq proqramları genderə həssas deyil. Qadınlar giriş üçün maneələrlə üzləşə, rol modelləri olmaya və ya stereotipik olaraq “qadın” sahələrə yönləndirilə bilər. Kənd yerlərində mobillik məhdudiyyətləri və rəqəmsal texnologiyalara məhdud çıxış bu problemləri daha da gücləndirir.

Siyasət Tövsiyələri: Gender Məsuliyyətli Əmək Bazarına Doğru

İnklüziv və dayanıqlı əmək bazarı yaratmaq üçün Türkiyə çoxşaxəli yanaşma tətbiq etməlidir:

Qadınlara qeyri-mütənasib yük olmadan işçi qüvvəsinə daxil olmaq və qalmaq imkanı verən universal, əlverişli uşaq baxımı və qocalara qulluq xidmətlərinə sərmayə qoyun .

Təqaüdlər, mentorluq proqramları və genderə həssas kurikulum islahatları vasitəsilə qadınların STEM və inkişaf etməkdə olan sektorlarda iştirakını təşviq edin .

Qadınların analıq və ya ailə statusuna görə cəzalandırılmamasını təmin edərək, ayrı-seçkiliyə qarşı və bərabər maaş qanunlarını tətbiq edin .

Hamı üçün iş-həyat balansını təşviq etmək üçün çevik iş tənzimləmələri və ortaq valideyn məzuniyyəti də daxil olmaqla sosial müdafiə mexanizmlərini gücləndirin .

Rəqəmsal alətlərə, nəqliyyata və mikromaliyyəyə çıxışı genişləndirməklə kənd və imkansız qadınları dəstəkləyin .

Özəl sektoru cəlb edin , şirkətləri gender bərabərliyi üzrə fəaliyyət planlarını həyata keçirməyə təşviq edin və qadınları liderlikdə dəstəkləyin.

İşin Gələcəyi Feminist Olmalıdır

Türkiyə innovasiya, ekoloji aktuallıq və dəyişən iqtisadi paradiqmalarla müəyyən edilən gələcəyə hazırlaşarkən, əmək bazarındakı tarixi və struktur gender bərabərsizliyi ilə də üzləşməlidir. Qadınların iqtisadi səlahiyyətlərinin artırılması təkcə ədalət məsələsi deyil, həm də inklüziv böyümə, demokratik dayanıqlıq və davamlı inkişaf üçün ilkin şərtdir. Qadınları bu günün və sabahın işlərindən kənarlaşdıran maneələri aradan qaldırmaqla Türkiyə, özünün tam insan potensialını açmaq və hamı üçün daha ədalətli gələcək formalaşdırmaq imkanı əldə edir.скачать dle 12.1


Google+ Paylaş
Tumblr Paylaş

FACEBOOK ŞƏRH YAZ