Qlobal Təhlükəsizliyin Gələcəyi üçün Elsi Təşəbbüs Fondunun Gender Bərabərliyi Planı

BAKI,Forpost.az Analitik Təhlil Qrupu
Beynəlxalq sülhməramlılıq dünyasında sakit bir inqilab davam edir - bu inqilab qadınları saymaqla yanaşı, təhlükəsizlik institutlarının fəaliyyətini əsaslı şəkildə dəyişdirməyə doğru gedir. Bu dəyişikliyin əsasını BMT-nin Qadınlarında Elsie Təşəbbüs Fondu (EİF) təşkil edir ki, onun vahid yanaşması təkcə işə qəbul edilənlərin sayına deyil, həm də tarixən qadınların sülhməramlı rollarda inkişaf etməsinə mane olan sistemlərə müraciət edir.

Eksklüziv müsahibəsində Elsie Təşəbbüs Fondunun meneceri Deborah Warren Smith bu dəyişikliyin niyə kritik olduğunu izah etdi. "Yalnız rəqəmlərə diqqət yetirsəniz, səbəbi deyil, simptomları müalicə edirsiniz" dedi. “Biz sistemlərə, qanunlara, institusional siyasətlərə, liderlik mədəniyyətlərinə, sosial gözləntilərə baxırıq ki, bunların hamısı qadınların təhlükəsizlik institutlarının dəyərli üzvlərinə çevrilməsinə imkan verə bilər və ya onlara mane ola bilər”.

Kök Səbəb: Niyə Mədəniyyət Tramp Kvotaları

Xanım Smitin fikrincə, ən köklü problem institusional mədəniyyətdir. Hərbi və polis təşkilatları tez-tez sərtliyə dəyər verən və yüksək səviyyəli rəhbərlik tərəfindən qeyri-rəsmi qapı mühafizəsini təmin edən kişi normaları çərçivəsində fəaliyyət göstərir. Bu normaları sorğu-sual edərək və ya rəhbər tutaraq etiraz edən qadınlar müqavimət, təcrid və ya təcavüzlə üzləşə bilərlər.

Bunu həll etmək üçün EİF Sülh Əməliyyatlarında Qadınlar üçün İmkanların Ölçülməsi (MOIP) adlı elmi, sübuta əsaslanan metodologiyadan istifadə edir. Bu diaqnostika aləti on əsas sahə üzrə maneələri qiymətləndirir, problemlərin hərtərəfli mənzərəsini yaratmaq üçün təhlükəsizlik institutlarında həm qadınlar, həm də kişilərlə müsahibə aparır. Liberiya kimi ölkələr bu anlayışlardan qadınlar üçün fiziki hazırlıq dəstəyi kimi məqsədyönlü müdaxilələr hazırlamaq üçün istifadə etmişlər, nəticədə işə qəbul və saxlanma artmışdır.

Sistemli maneələrə diqqət yetirilməsi ənənəvi yanaşmalardan əsaslı şəkildə uzaqlaşmanı göstərir. Bir çox təşəbbüslər qadınların çatışmazlığını həll edilməli olan işə qəbul problemi kimi gördükdə, Elsie Təşəbbüsü bunu institusional uğursuzluğun əlaməti kimi müəyyən edir. Diqqəti ayrı-ayrı qadınlardan onları saxlayan strukturlara yönəltməklə, EİF sadəcə masa arxasında oturacaq istəməklə kifayətlənmir, o, masanın özünü yenidən qurmağa kömək edir, qadınların nəinki daxil ola, həm də həqiqətən liderlik edə və inkişaf edə biləcəyi bir təməl yaradır.

Proses göstərişli deyil, məqsədyönlü şəkildə əməkdaşlıq edir. Maneələrin Qiymətləndirilməsi başa çatdıqdan sonra, EİF silahlı qüvvələrdə valideyn məzuniyyəti siyasətində islahatlardan tutmuş qadınların xüsusi təlim və avadanlıqlara çıxışının təmin edilməsinə qədər birgə müdaxilələrin hazırlanması üçün ölkələrlə işləyir. Bu, həll yollarının kənardan tətbiq edilməməsini, lakin qurumların özlərinə məxsus olmasını və təmin edilməsini təmin edir, siyasəti davamlı təcrübəyə və siyasi iradəni əməliyyat reallığına çevirir.

Ripple Effekti: İnstitusional Dəyişiklik Yaratmaq

EİF-in “Gender Güclü Vahidi” konsepsiyası onların fəaliyyətə yanaşmasının güclü nümunəsini təqdim edir. Bunlar qadınların faizinin BMT-nin paritet hədəflərindən ən azı beş bal yuxarı olduğu, liderlik və texniki rollarda qadınların olduğu vahidlərdir. Məsələn, Seneqal bir qadının əmr etdiyi Gender Güclü Bölməni ilk dəfə bir deyil, üç dəfə yerləşdirdi.

Təsiri hiss olunur. "Bu bölmələrdəki kişilər mədəniyyətin daha az rəqabətli və daha çox əməkdaşlıq etdiyini bildirdilər" dedi Smith. "Bu, onlara patrullar zamanı birlikdə daha yaxşı işləməyə və yerli icmalarla daha effektiv əlaqə qurmağa imkan verir."

Bu institusional yenidən qurulma fəzilətli bir dövr yaradır. Daha çox qadın liderlik rollarına qoşulduqca, onlar köklü stereotiplərə birbaşa meydan oxuyaraq və gələcək nəslə ilham verən dəyişikliklərin əyani sübutuna çevrilirlər. Bu, daxili mədəniyyəti daxildən dəyişdirərək, təhlükəsizlik institutlarını istisna deyil, norma kimi qadınlar üçün daha cəlbedici və əlçatan edir. Nəticə daha peşəkar və effektiv qüvvə yaratmaq üçün siyasət, təmsilçilik və mədəniyyətin birlikdə inkişaf etdiyi özünü gücləndirən sistemdir.

Mədəniyyətdən başqa, EİF ölkələrə dəyişiklikləri institusionallaşdırmağa kömək edir. Zambiyada polis xidməti sənədlərin yaradılmasından kənara çıxaraq, real hesabatlılıq və təhlükəsizliyin təmin edilməsinə keçərək, cinsi təcavüz və sui-istifadəyə qarşı siyasət hazırlayır və həyata keçirir.

Gələcək üçün kampaniya: “Qadınlar liderlik edəndə”
Bu nəzərəçarpacaq irəliləyiş Elsie Təşəbbüsünün işinin ən insani elementi üçün zəmin yaradır: bu dəyişikliyi yaşayan liderləri vurğulamaq. BMT Təhlükəsizlik Şurasının 1325 saylı Qətnaməsinin 25-ci ildönümü ilə üst-üstə düşən EIF, dünyanın hər yerindən təməlqoyma edən uniformalı qadınlarla mini-seriya müsahibələri özündə əks etdirən “ When Women Lead ” rəqəmsal kampaniyaya start verəcək.

Noyabr ayında təqdim olunacaq seriyaya aşağıdakılar daxildir:

General-leytenant Şeril Pirs, BMT-nin hərbi müşaviri vəzifəsini icra edən
Komissar Binetou Guisse, Seneqal Milli Polisi
General-mayor Anita Asmah, Qana Silahlı Qüvvələri
Bu hekayələr EİF-in işinin kulminasiya nöqtəsini təmsil edir, sübut edir ki, qadınlar rəhbərlik etdikdə sülhməramlılar xidmət etdiyi icmalarda daha effektiv, həssas və əsaslı olur.

Yeni Sülhməramlı: İnklüzivlik Effektivlik Deməkdir

Qlobal təhlükəsizliyin gələcəyinə baxarkən, Elsi Təşəbbüs Fondu gender bərabərliyi üçün plandan daha çoxunu təklif edir, o, nə üçün inklüziv sülhməramlılığın daha ağıllı sülhməramlı olduğuna dair inandırıcı nümunə təqdim edir. Bu iş kvotaları və qeyd qutusu təlimlərini üstələyir, bunun əvəzinə təhlükəsizlik institutlarının necə fəaliyyət göstərdiyini əsaslı şəkildə dəyişdirməyi hədəfləyir.

"Beş-on ildən sonra həqiqətən görmək istədiyimiz şey," deyə Smit yekunlaşdırdı, "ölkələrin qadınları, sülhü və təhlükəsizliyi öz əməliyyat çərçivələrinə daxil etməsidir. Söhbət "nə qədər qadın"dan "gücümüzün nə qədər təsirli olduğuna, çünki o, əhatəli olduğuna" keçəcək."

Müxtəlif komandaların daha çox əməkdaşlıq mühiti yaratdığı, müxtəlif perspektivlərin daha yaxşı icma iştirakına səbəb olduğu, institusional mədəniyyətlərin potensiala mane olmaqdansa, inkişaf etdirdiyi bu baxış son məqsədi təmsil edir. Söhbət qadınların kişi dünyasında uğur qazanmasından deyil, hamı üçün daha yaxşı, daha effektiv sülhməramlı mühitin yaradılmasından gedir.

EİF ölkələrlə tərəfdaşlıq etməyə və qadın liderlərin hekayələrini nümayiş etdirməyə davam etdikcə, getdikcə daha aydın olur: qlobal sülhməramlılığın gələcəyi yalnız otaqda daha çox qadının olması deyil, o, həmin otaqda olan hər kəsin sülhməramlılığın nəyə nail ola biləcəyinə rəhbərlik edə, töhfə verə və dəyişdirə bilməsini təmin etməkdən ibarətdir.скачать dle 12.1