Qlobal açıqlıqdan daxili sabitliyə qaçışın iqtisadi proteksionizmi

Hazırda dünya bir fenomenlə, yəni təkcə inkişaf etməkdə olan ölkələri deyil, həm də ABŞ kimi inkişaf etmiş ölkələri əhatə edən ixtisar dalğası ilə üzləşib. Şirkətlərin və ya agentliklərin səmərəliliyindən başlayaraq, nəticədə proteksionizmin canlanmasına, diplomatiya strategiyalarında dəyişikliklərə və daxili təzyiqlərə düzəlişlərə səbəb olan iqtisadi dalğalanmalara qədər.

ABŞ 2025-ci ilin iyul ayına qədər Dövlət Departamentinin 1300-dən çox əməkdaşını işdən çıxarıb. Bu addım , USAİD-in ləğvi zamanı olduğu kimi yerli işçilərin 15%-ni ixtisar etmək və səmərəliliyi artırmaq üçün müxtəlif agentliklərdə işçilərini ixtisar etmək üçün atılıb . Amerika Birləşmiş Ştatları tərəfindən edilən ixtisarlar hökumət prioritetlərinin dəyişməsini əks etdirir ki, bu da Donald Trump-ın America First ilə birlikdə ABŞ-ı ölkə daxilində daha vacib hala gətirir, bunlardan biri də ABŞ-a daxil olan kommersiya malları üçün yüksək tariflər siyasətidir.

Çində gənclər arasında məşğulluq böhranı var, baxmayaraq ki, Çin indi möhtəşəm bir iqtisadiyyatdadır. Gənclər arasında işsizliyin səviyyəsi 21%-ə çatmışdı, lakin saxta ofislərin, yəni işsizlik statistikasını əhatə etmək üçün yaradılmış iş qurumlarının mövcudluğuna görə müstəqil araşdırmalar bu rəqəmi şübhə altına aldı . Hərəkət proteksionizmin fərqli bir formasını göstərir, hökumət iqtisadi islahatlar aparmaq və ya məşğulluq sektorunu xarici investisiya və ya beynəlxalq əməkdaşlığa açmaq əvəzinə struktur problemlərini gizlətməklə sosial sabitliyi qoruyur. Çinin yanaşması ölkənin daxili problemləri qlobal təzyiqlərdən təcrid etmək meylini göstərir.

Fərqli bir təzyiqlə, yəni əhali böhranı ilə üzləşən Yaponiyaya müraciət. Yaponiyanın gənc işçi qüvvəsi əhalisi kəskin şəkildə azaldı, yaşlı işçi qüvvəsinin nisbəti isə kəskin şəkildə artdı və Yaponiya öz qapılarını xarici işçilərə açmağa məcbur etdi. 2024-cü ilin oktyabr ayına olan məlumata görə, Yaponiyada əcnəbi işçilərin sayı əvvəlki illə müqayisədə 12,4% artaraq 2,3 milyon nəfərə çatıb. Buna görə də Yaponiya, Xüsusi Bacarıqlı İşçi kimi ixtisaslı işçilərə uzunmüddətli iş icazəsi vermək üçün proqramları təşviq edir . Lakin bu açıqlıq müəyyən məhdudiyyətlərlə qalır, çünki yalnız müəyyən bacarıqlara malik işçilər qəbul edilir və bu, yumşaq proteksionizmi göstərir. Yaponiya sosial-mədəni bütövlüyünü itirmədən işçi qüvvəsindəki boşluğu doldurmaq istəyir.

İndi İndoneziyada, xüsusən istehsal və startap sektorlarında çoxlu ixtisarlar var. İndoneziya İşçi Qüvvəti Nazirliyinin 2025-ci ilin may ayına olan məlumatları 26,455 işdən çıxarılma hadisəsini qeyd etdi və bunun səbəbi yerli şirkətlərin xarici məhsullarla, xüsusən də Çinlə rəqabəti itirməsidir. Bu, İndoneziya hökumətinin yerli sənayeni daha yaxşı qorumaq istəyinə səbəb oldu. Bu mövqedə İndoneziya daxili bazarını qorumaq və ya qlobal iqtisadi inteqrasiyada qalmaq arasında dilemma ilə üzləşir, çünki İndoneziya proteksionizm həyata keçirməyə təşviq edilməməsi üçün xarici investisiyalardan və ixrac cütlərindən asılıdır.

Bu qlobal fenomen onu göstərir ki, ölkələr qlobal açıqlıqdan daha çox daxili sabitliyə üstünlük verməyə başlayır, bu da dünyanın əlaqə ilə bağlı ehtiyatlılıq dövrünə doğru getməsi deməkdir. İqtisadi diplomatiya təkcə girişin açılması və tərəfdaşlıq əlaqələrinin qurulması deyil, həm də xarici dünyadan tamamilə qapanmadan milli maraqların qorunmasını idarə etməyi bacarmalıdır.

Hazırda baş verənlər böhranın əlamətidir, yəni qlobal iqtisadi sistemdə inam böhranı və xarici təzyiqlər qarşısında daxili imkanlar böhranıdır. Ölkələrin öz reaksiyaları və yolları var, lakin onların hamısı bir şeyə gətirib çıxarır, yəni daxili müdafiə və xarici seçicilik. Bu, inkişaf etməkdə olan ölkələr üçün dərs ola bilər, çünki indiki dövrdə kimin daha açıq olması deyil, kimin həm daxildə, həm də xaricdə fırtınalara tab gətirə biləcəyindən gedir.скачать dle 12.1